Gái gọi hà nội đỉnh cao nhất hiện nay

gái gọi vũ tông phan

Gái gọi hà nội đỉnh cao nhất hiện nay

Chế độ quan hệ lao động sau WorkChoices của Lao động gai goi ha noi đã được giám sát lại trong tuần qua, sau khi Fair Work Australia ghi nhận rằng công nhân trong khu vực cộng đồng đang bị trả lương thấp một phần do bất bình đẳng giới.

Nhưng trong khi đây là một bước phát triển đáng kể, một quyết định khác của Fair Work Australia trong tháng này nêu bật khía cạnh quan trọng nhất trong việc thúc đẩy chính sách quan hệ nơi làm việc của Lao động: sự hồi sinh của thương lượng tập thể dựa trên doanh nghiệp.

Vào ngày 5 tháng 5, một hội đồng đầy đủ của Fair Work Australia đã đưa ra quyết định về đơn xin công đoàn cho phép thương lượng trả lương thấp trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi.

Đây là thử nghiệm đầu tiên với phần mới mang tính quốc tế này của Chế độ thương lượng lao động.

Dù có nhiều tranh cãi về một số khía cạnh của Đạo luật Làm việc Công bằng, nhưng chúng ta phải rõ rằng, về cơ bản, đạo luật này là một nỗ lực nhằm kích thích thương lượng tập thể.

Các tham chiếu đến thương lượng chạy từ các đối tượng của Đạo luật đến các ghi chú giải thích. Và đối với Julia Gillard, người được ghi nhận là người viết Đạo luật trong vai trò trước đây là Bộ trưởng Quan hệ Nơi làm việc, thương lượng là bất khả xâm phạm.

Nhưng thương lượng tập thể tại nơi làm việc có thể giải quyết tất cả các tệ nạn trong quan hệ nơi làm việc của chúng ta ở mức độ nào? Ví dụ, nó có thể giúp nhân viên thoát khỏi mức lương thấp?

Quyết định ngày 5 tháng 5 cung cấp một số câu trả lời cho những câu hỏi này.

Luồng được trả lương thấp là một trong số ít các trường hợp cho phép việc tạo thỏa thuận với nhiều người sử dụng lao động theo Đạo luật. Nó chỉ có thể truy cập được bằng cách trả tiền thấp.

Để tiếp cận cơ chế thương lượng, công đoàn, United Voice (trước đây là LHMU), ngoài những thứ khác, phải thiết lập rằng những người lao động có khả năng được bảo hiểm có mức lương thấp và thiếu khả năng thương lượng.

Họ đã thành công trong gai goi ha noi những tuyên bố này, vì nhóm nghiên cứu đồng tình rằng những người chăm sóc người già là một trong những người lao động Úc được trả lương thấp nhất và họ thiếu sức mạnh thị trường một cách nghiêm trọng.

Nghiên cứu của tôi đã chỉ ra rằng việc trả lương thấp có những tác động rất nghiêm trọng đối với người lao động nghèo. Ở nơi làm việc, những công việc được trả lương thấp thường bẩn thỉu, bấp bênh và thường nguy hiểm.

Ngoài công việc, lương thấp có ảnh hưởng tài chính rõ ràng tại thời điểm kiếm tiền và điều này ảnh hưởng đến quá trình hoạt động của mọi người.

Trả lương thấp cũng có tác động loại trừ xã ​​hội đáng chú ý. Tất cả những điều này là bất chấp những công việc hữu ích về mặt kinh tế và xã hội mà người lao động được trả lương thấp, chủ yếu là phụ nữ, thực hiện.

Hãy nghĩ về những nhân viên chăm sóc ban ngày cho con bạn, những người chăm sóc trong viện dưỡng lão của mẹ bạn hoặc những người dọn dẹp đồ dùng trong phòng tắm văn phòng của bạn.

Có thể hiểu, trường hợp chăm sóc người cao tuổi đã được công đoàn và người sử dụng lao động chăm sóc người cao tuổi tranh cãi gay gắt. United Voice nhận thấy tiềm năng của luồng như một cơ chế để nâng mức lương và điều kiện làm việc của các thành viên trong ngành lên tới 10 đô la mỗi giờ.

Các nhà tuyển dụng, cả trong và ngoài ngành, hoàn toàn phản đối việc áp dụng vì tác động địa phương và tiềm năng rộng hơn của nó. Nhưng ai đã thắng và điều này có ý nghĩa gì đối với người được trả thấp?

Trong khi đồng ý với lập luận của công đoàn về việc trả lương thấp và khả năng thương lượng, Fair Work đã loại trừ những nơi làm việc đó bằng các thỏa thuận doanh nghiệp hoạt động.

Công đoàn đã rất thất vọng về khía cạnh này của quyết định.

Đối với họ, từ các tuyên bố công khai được đưa ra sau quyết định, dường như sẽ ghi đè phần còn lại. Họ đã đưa vào điểm số đơn đăng ký của các doanh nghiệp có thỏa thuận “sống”, lập luận rằng, mặc dù có thỏa thuận, nhưng người lao động liên quan vẫn được trả lương thấp.

Họ cho rằng mức lương trong nhiều thỏa thuận, bao gồm cả một số được thực hiện theo WorkChoices, cao hơn một cách đáng kể so với tiêu chuẩn tối thiểu.

Tuy nhiên, người quản lý nhận thấy hoạt động của một thỏa thuận hấp dẫn hơn việc trả lương của những nhân viên có liên quan hoặc khả năng thương lượng mà họ có thể có hoặc có thể không.

Điều này nhấn mạnh điểm ban đầu của tôi. Đạo luật Công bằng về Công việc là tất cả về thương lượng. Trong trường hợp này, điều này có nghĩa là một thỏa thuận doanh nghiệp hoạt động vượt trội hơn tất cả những thứ khác, bao gồm cả việc trả lương thấp.

Chuyện gì sẽ xảy ra tiếp theo? Những người sử dụng lao động chăm sóc người cao tuổi có tên trong ủy quyền và công đoàn chắc chắn sẽ bắt đầu thương lượng tập thể.

Họ sẽ cần phải làm như vậy một cách “thiện chí”, như trong thương lượng chính thống, bởi vì khía cạnh này của khuôn khổ thương lượng đã được kích hoạt.

Fair Work Australia sẽ đảm nhận vai trò là người điều phối thương lượng – vai trò được chỉ định của họ theo đạo luật. Điều này có thể bao gồm việc đưa các nhà tài trợ, trong trường hợp này là chính phủ liên bang, vào bàn thương lượng trong nỗ lực đưa thỏa thuận gần hơn thành hiện thực.

Các bên có thể sẽ đi đến một thỏa thuận cave ha noi gia re bằng sự đồng ý trong một hợp đồng nhiều người sử dụng lao động. Nếu họ không thể, Fair Work có thể can thiệp bằng xác định nơi làm việc được trả lương thấp được phân xử.

Đạo luật Làm việc Công bằng có giúp mặc cả lương thấp không? Những người lao động tiềm năng, đặc biệt là phụ nữ được trả lương thấp, có một con đường mới để sử dụng để tiếp cận sự gia tăng điều kiện việc làm của họ thông qua một hình thức thương lượng tập thể duy nhất.

Nhưng trường hợp này chắc chắn không mở đường cho một cuộc thương lượng lớn trong ngành được một số nhà quan sát dự tính và nhiều nhà tuyển dụng lo sợ. Các bằng chứng hiện tại dường như cho thấy rằng dòng trả lương thấp sẽ không phải là một cơ chế mà tự nó và ở dạng hiện tại, sẽ xóa bỏ lĩnh vực trả lương thấp.

Nó sẽ chỉ có nghĩa là thương lượng dựa trên doanh nghiệp hơn một chút.

Nhưng tôi nghĩ đó là những gì nó phải làm.